El objetivo de dicha evaluación es validar
que el candidato cuente con las habilidades necesarias para cada puesto, esto
se hace con ayuda de una entrevista personal y 3 evaluaciones psicométricas que
miden distintas características:
·
CLEAVER: Este mide el
estilo de comportamiento en el área laboral, sus gráficas nos arrojan
comportamiento y habilidades en la organización. Se divide en 4 variables:
perfil del puesto, comportamiento cotidiano, comportamiento motivante y
comportamiento bajo presión; Aportando criterios tentativos de probables
reacciones de conducta bajo condiciones favorables y desfavorables.
·
33 TALENTOS: La cual es
una prueba moderna con alto grado de confiabilidad para evaluar importantes
talentos del ser humano en el desarrollo intrapersonal, interpersonal y de
expansión profesional dentro del ámbito laboral.
Se evalúa de
4 a 8 talentos dependiendo el perfil, combinando los factores (interpersonales,
intrapersonales y de expansión).
***33
Talentos evalúa personal de puestos de tipo administrativo, operativo, de
ventas, de servicio y no típicos (especializados). ***
·
THERMAN MERRIL: Determina
el coeficiente intelectual de cada individuo, se aplica a personas que cuentan
con un grado de escolaridad suficiente con el que puedan comprender los
problemas expuestos en forma escrita (Nivel preparatoria en adelante)
A
continuación, le presento la cotización de los servicios:
Precio de lista
por cada servicio $800.00 (Ochocientos pesos 00/100MXN) precio neto.
NOTA: De acuerdo al
paquete de afiliación que contrató, se le aplicaran los siguientes descuentos quedando
de la siguiente manera:
IMPULSA 10%=$720.00(Setecientos veinte pesos 00/100MN)
FORTALESE 15%=$680.00(Seiscientos ochenta pesos 00/100MXN)
CONSOLIDA 25%=$600.00(Seiscientos pesos 00/100MXN)
TRASCIENDE 30%=560.00(Seiscientos pesos 00/100MXN)